Fechas: 21, 22, 23 y 24 de Abril
Duración: 16 horas de capacitación (4 sesiones de 4 horas)
Horario: 16:00 hrs. a 20:00 hrs.

Objetivo:

Los participantes conocerán la estructura, pasos, técnicas procedimientos y recomendaciones para realizar una entrevista y facilitar así, la toma de decisión en la contratación.
Asimismo, desarrollaran las habilidades para efectuar una entrevista mas efectiva.

Dirigido a:

Directores, Jefes de Recursos Humanos, Coordinadores de cualquier área que estén involucrados en el proceso de Selección.
Profesionistas de las carreras de Psicología, LAE, RI, C.P. , Ciencias de la Comunicación, entre otras.

Metodología:

La metodología general se basa en la construcción de un aprendizaje de cuatro pasos, enseñar, demostrar, hacer y retroalimentar. (Aprendiendo Haciendo) Por medio de técnicas didácticas y exposiciones, diseñadas y adaptadas para el desarrollo de habilidades en el proceso de la Entrevista de Selección.

Temario:

1. Introducción. Estructura General de la Entrevista.
2. Perfil del Entrevistador.
3. Tópicos sobre Imagen Corporal de los Entrevistados y su Manejo.
4. Principales Errores que se cometen durante la Entrevista.
5. Tácticas durante la Entrevista. Tipos de Preguntas.
6. Resumen y Tipos de Entrevista.

Instructor: Mtro. Mario Sergio Salazar Olvera

Lic. Psicología Industrial UNAM.
Master Business Administration. Formación Directiva. Institut Für Kaderschulung. IFKS. Zúrich, Suiza.1984- 1985
Especialidad en Comercio Internacional. UNIVA. 1992.
Especialidad en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio Universidad Panamericana. 2006

Experiencia en el área Docente  y conferencista  por espacio de 5 años, en el Instituto Tecnológico de Monterrey ( Campus Gdl), Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores (ITESO), Universidad Panamericana (Campus GDL), Universidad del Valle de Atemajac , (UNIVA).