Fechas: 22, 23 y 26 de Mayo
Duración: 15 horas de capacitación (3 sesiones de 5 horas)
Horario: 16:00 hrs. a 21:00 hrs.

Objetivo:

Que el participante aplique herramientas que permitan alinear las practicas de Recursos Humanos a la estrategia global del negocio, diseñar sistemas de remuneración que proporcionen a los empleados incentivos y prestaciones en  base a una evaluación del desempeño por competencias y por resultados.

Beneficios:

• Determinar la importancia que tiene el remunerar adecuadamente los esfuerzos del personal, aplicando técnicas especializadas para analizar y describir los puestos, estudiar el mercado laboral y diseñar tabuladores.

Dirigido a:

Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Encargados de nóminas, Contadores y en general a todas las personas interesadas en la materia.

 
Temario:

1. Objetivos de la Administración de las Remuneraciones.
2. Análisis y descripción de puestos.
3. Remuneraciones en base al puesto.
4. Remuneraciones basadas en las contribuciones de las personas.
5. Encuesta salarial.
6. Elaboración del tabulador de sueldos.
7. Políticas salariales.
8. Ajustes salariales individuales y colectivos.

Instructor: MDOH Francisco Sandoval Ledesma

Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano UNIVA
Licenciado en Contaduría Pública Universidad de Guadalajara
Licenciado en Administración de Empresas Universidad de Guadalajara
Profesor de la Universidad Panamericana, Universidad de Guadalajara, Iteso, UNIVA y Tec de Monterrey
Director de Sandoval Ledesma y Asociados, S.C.
Secretario de la Facultad de Contaduría Pública de la Universidad de Guadalajara
Consultor de empresas certificado