Fechas: 19 y 26 de Febrero
Duración: 8 horas de capacitación (2 sesiones de 4 horas)
Horario: 10:00 hrs. a 14:00 hrs. 

 
Objetivo:

Conocer los elementos del reclutamiento 5.0, es decir como por medio de las redes sociales puedes llegar a atraer al mejor talento en tu organización y como desarrollar un plan de como ejecutar los medios digitales dentro de tu organización con el objetivo del logro de resultados.

Dirigido a:

Responsables de RH, en cualquiera de sus niveles: directores, gerentes, jefes, coordinador o especialista.

 
Temática: 

1. La escasez del talento en las organizaciones.
   
2. Herramientas del reclutamiento.
   
3. El paso a paso para lograr un reclutamiento efectivo.
   
   1. Tu portal
      
   2. Las generaciones de trabajadores
      
   3. Canales digitales para encontrar y reclutar talento. Reclutamiento por redes sociales: LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube
      
   4. Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn.
      • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza
   5. ¿Cómo publicar una oferta de empleo llamativa?
      • Claridad del perfil de la vacante
      • ¿Cómo publicar una vacante de trabajo atractiva, visual y llamativa?
      • Cómo adaptar el lenguaje de la oferta a tu candidato
      • La elaboración del infograma atractivo
   6. Tendencias en el reclutamiento
   7. Las nuevas tendencias de los Recursos Humanos aplicadas al Reclutamiento
      • El modelo de CV online en el proceso
      • La gamificación en el reclutamiento
      • Entrevista panel y el casting laboral

Instructor: Lic. Norma Saucedo

Licenciada en Administración Financiera - Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Occidente (ITESO).
Diplomado en Formación de Ejecutivos de Recursos Humanos (Instituto de Especialización para Ejecutivos).
Gestión del Talento Humano por Competencias (ITESO).
Coaching (Global Coaching).

En el ámbito laboral Consultor SAP y Desarrollo Empresarial durante 7 años (Dic 2002 a Junio 2010) para la empresa CompuSoluciones y Asociados, S.A. De C.V. desempeñando funciones de Consultoría, Análisis y Rediseño de Procesos administrativos, implementaciones de SAP así como realización de diagnósticos y/o proyectos en las áreas de Planeación Estratégica, Recursos Humanos, Finanzas, Ventas y Documentación de Procesos. Durante 6 años (Junio 2010-Julio 2016).

Gerente de Recursos Humanos para la empresa Estrategias en Tecnología Corporativa, S.A. De C.V. (ESTRATEL) desempeñando las funciones: Reclutamiento y selección de personal, Descripción y valuación de puestos, Contratación e Inducción, Programas de capacitación y entrenamiento.
Coach certificado ante CONOCER, y asesora en temas de Recursos Humanos.