Fechas: 20 y 21 de Mayo
Duración: 6 horas de capacitación (2 sesiones de 3 horas)
Horario: 16:00 hrs. a 19:00 hrs. 

 
Objetivo:

Que el participante analice la parte teórica de las nuevas reformas laborales en casos específicos, para una excelente administración del capital humano, evitando pagos innecesarios a trabajadores y multas ante autoridades. 

 
Temática: 

1. Contratacion de personal. 
   • Contratos: 
     
     • Forma y requisitos para elaborar un contrato. 
       
     • Cláusulas que debe contener. 
       
     • Contratos que no deben usarse de 28 días y de 3 meses. 
       
     • Contratos verdaderos por tiempo determinado. Para Trabajador Eventual 
       
     • Contratos por tiempo indeterminado. 
       
     • Contratos por obra, comisión, pago a destajo.
       
   • Los nuevos contratos según la Reforma Laboral:
     
     • Contrato de capacitación inicial para trabajadores de confianza. 
       
     • Contrato de prueba para trabajadores de confianza. 
       
     • Contrato de capacitación inicial para trabajadores obreros. 
       
     • Contrato de prueba para obreros. 
       
     • Contrato de planta por temporadas 
2. Jornadas de trabajo. Legales e ilegales.
   
   • Tipos de jornadas: Medios tiempos, Días salteados por semana. Aprobados por la nueva reforma laboral. 
     
   • Tipos de horas extras, cómo deben pagarse cada una. 
3. Prestaciones obligatorias y voluntarias de la empresa.
   • Días de descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo. 
4. Prima de antigüedad.
   • Casos en que procede su pago. 
     
   • Adquisición del derecho a prima de antigüedad por contratos continuos o por temporada.
5. Trabajos especiales. Trabajo de la mujer. 
   
   • Nuevos derechos y prestaciones de la mujer por embarazo, parto y lactancia, en base a la nueva ley federal del trabajo. 
     
   • Nuevos derechos del barón por Paternidad. En base a la nueva reforma laboral. 
6. Reglamento interior de trabajo.
   • Objetivo, Para qué sirve realmente, Como usarse. 
     
   • Contenido por apartados 
     
   • Sanciones y/o Medidas disciplinarias. 
     
   • Acta administrativa, como se redacta, qué debe contener y como se aplica, 
     
   • Descuentos, multas legales o ilegales por retardos y faltas. 
     
   • Análisis y regulación del trabajador por puesto de trabajo. 
7. ¿Cómo despedir a un trabajador adecuadamente?
   • Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: 
     
     • Casos por los cuales se despide al trabajador justificadamente. 
       
     • Documentación idónea para soportar y fundamentar el despido. 
       
     • Término legal para despedir al trabajador. 
       
     • Cuánto debe pagarse por despido injustificado o justificado 
       
     • Estrategia de negociación con empleados. 
        
       

Instructor: Lic. Pedro Fonseca Velázquez 

Lic. en Derecho con especialidad en Derecho Laboral 
Master en Desarrollo Organizacional y Humano 
Abogado litigante en asuntos laborales y asesor de empresas. 
Diplomado en pedagogia interactiva 
Instructor y capacitador desde hace 25 años.