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DISTRITO-C2G-N DISTRITO-C2G-N

Diplomado Sistema Estratégico para el Desarrollo Organizacional (Híbrido)

Viernes, 27-May-2022 4:00pm CEFOR
av. vallarta #4095, fracc. camino real, zapopan, 45040, jalisco
Precio Neto: $24592.00 Lugares Disponibles: ilimitado
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Fecha de inicio: Martes 27 de Mayo
Duración: 80 horas de capacitación
Horario: Viernes de 4:00 p.m. a 9:00 p.m.

             Sábado de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Inversión: $24,592.00 IVA Incluido

Modalidad: Híbrida (presencial en las instalaciones de CEFOR Cámara de Comercio Guadalajara o en línea por medio de Zoom)

Objetivo:
Identificar como influye el Desarrollo Organizacional en la planeación estratégico exitosa de una organización. Detectar las últimas tendencias que permitan lograr un mejor rendimiento basado en la productividad y motivación del equipo humano en la organización.

Dirigido a:
Empresarios, profesionales y posiciones gerenciales responsables de la administración de equipos de trabajo con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes.


Módulo 1: Gestión Emocional del Liderazgo
         • Estilo de mando y gestión del talento.
         • Liderazgo y Coaching.
         • Bienestar emocional de los Empleados.
         • Cultura: Desarrollar prácticas básicas que alineen Talento.
         • Gestión del Cambio.
         • Diversidad cultural e inclusión laboral.
         • Salud mental y física de los Empleados (Post Covid).
(Duración: 20 Horas)


Módulo 2: Generando valor a través de la gente
         • Gestión por Competencias  .
         • Atraer y retener a los mejores.                      
         • La persona y su lugar de trabajo.                   
         • TI y desarrollo de Talento.
         • Programas de Desarrollo de Ejecutivos y su impacto en la organización.
         • Planes de desarrollo.
         • Crecimiento del talento humano.
         • Desarrollo de Competencias UPskilling y Reskilling.
(Duración: 20 Horas)


Módulo 3: Sistema Estratégico de Compensaciones y Cumplimiento normativo IMSS
         • Política salarial Competitiva.                 
         • Compensación flexible por competencias.
         • Engagement a través del sistema de compensaciones.
         • Valuación, evaluación y clasificación de puestos.
         • Plan de compensaciones y beneficios.
         • Salarios del mercado y tabuladores de sueldo.
         • La nueva normalidad: El antes y el después ¿Que considerar en mi estrategia?
         • Cumplimiento normativo ante la autoridad (IMSS).
         • Cumplimiento, terminología, cálculo, pago, home office y Outsourcing.
(Duración: 20 Horas)


Módulo 4: Tendencias en Talent Management
         • Alienación de la gestión del capital humano a los objetivos de la empresa   
         • Flexibilidad laboral basada en objetivos:                   
              - Modelos del trabajo alternativos                         
              - Productividad y personas                         
              - Teletrabajo - Marco legal                         
         • Desempeño e impacto organizacional.                       
         • Capacidades en Talent Management.                        
         • La agilidad del líder y el desempeño.                        
(Duración: 20 Horas)


En alianza con Universidad Panamericana (UP)
Nota: Al finalizar se otorgará Diploma en forma física avalado por la Institución Educativa y Cámara de Comercio de Guadalara.

Categoría Diplomados
 
 
  
 

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