Diplomado Sistema Estratégico para el Desarrollo Organizacional (Híbrido)
Viernes, 27-May-2022 4:00pm
CEFOR
av. vallarta #4095, fracc. camino real, zapopan, 45040, jalisco
Precio Neto:
$24592.00
Lugares Disponibles:
ilimitado
Fecha de inicio: Martes 27 de Mayo
Duración: 80 horas de capacitación
Horario: Viernes de 4:00 p.m. a 9:00 p.m.
Sábado de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
Inversión: $24,592.00 IVA Incluido
Modalidad: Híbrida (presencial en las instalaciones de CEFOR Cámara de Comercio Guadalajara o en línea por medio de Zoom)
Objetivo:
Identificar como influye el Desarrollo Organizacional en la planeación estratégico exitosa de una organización. Detectar las últimas tendencias que permitan lograr un mejor rendimiento basado en la productividad y motivación del equipo humano en la organización.
Dirigido a:
Empresarios, profesionales y posiciones gerenciales responsables de la administración de equipos de trabajo con necesidad de actualizar sus conocimientos en temas vigentes.
Módulo 1: Gestión Emocional del Liderazgo
• Estilo de mando y gestión del talento.
• Liderazgo y Coaching.
• Bienestar emocional de los Empleados.
• Cultura: Desarrollar prácticas básicas que alineen Talento.
• Gestión del Cambio.
• Diversidad cultural e inclusión laboral.
• Salud mental y física de los Empleados (Post Covid).
(Duración: 20 Horas)
Módulo 2: Generando valor a través de la gente
• Gestión por Competencias .
• Atraer y retener a los mejores.
• La persona y su lugar de trabajo.
• TI y desarrollo de Talento.
• Programas de Desarrollo de Ejecutivos y su impacto en la organización.
• Planes de desarrollo.
• Crecimiento del talento humano.
• Desarrollo de Competencias UPskilling y Reskilling.
(Duración: 20 Horas)
Módulo 3: Sistema Estratégico de Compensaciones y Cumplimiento normativo IMSS
• Política salarial Competitiva.
• Compensación flexible por competencias.
• Engagement a través del sistema de compensaciones.
• Valuación, evaluación y clasificación de puestos.
• Plan de compensaciones y beneficios.
• Salarios del mercado y tabuladores de sueldo.
• La nueva normalidad: El antes y el después ¿Que considerar en mi estrategia?
• Cumplimiento normativo ante la autoridad (IMSS).
• Cumplimiento, terminología, cálculo, pago, home office y Outsourcing.
(Duración: 20 Horas)
Módulo 4: Tendencias en Talent Management
• Alienación de la gestión del capital humano a los objetivos de la empresa
• Flexibilidad laboral basada en objetivos:
- Modelos del trabajo alternativos
- Productividad y personas
- Teletrabajo - Marco legal
• Desempeño e impacto organizacional.
• Capacidades en Talent Management.
• La agilidad del líder y el desempeño.
(Duración: 20 Horas)
En alianza con Universidad Panamericana (UP)
Nota: Al finalizar se otorgará Diploma en forma física avalado por la Institución Educativa y Cámara de Comercio de Guadalara.
